¿Quién busca a quién? o selección de personal 2.0
Albert hace una reflexión sobre cómo están cambiando las necesidades de selección de personal y nos deja este anuncio que saca de ETC:
“Buscamos verdaderos tops en su área, obsesión por el detalle, que se estén preguntando siempre si se puede hacer mejor, que no tengan miedo para probar cosas nuevas, y que la iniciativa sea su segundo nombre; que se desayunen su buena cantidad de RSS, que coman con el twitter puesto, que su vida esté en formato del.icio.us, y sus recuerdos en versión flickr… Ahh, y nada de TV, todo en formato You Tube”
Algo está cambiando, sin duda. Ese es el perfil del profesional del futuro. Y en ello, en los comentarios, reflexiona de manera muy acertada Joan, sobre la dirección de la búsqueda en ese nuevo contexto. ¿Quién busca a quién? ¿Quién pone las condiciones a quién?
El perfil del candidato cambia, pero esos cambios originan a su vez una modificación en la manera de captarlos. Decir que quiero a un usuario que no cesa de indagar y buscar nuevas iniciativas e intentar esperar a que venga por mi anuncio en prensa, de una manera tradicional, me parece que, una vez más, cambia primero sólo una de las partes. No se puede pedir un modelo de profesional, si la organización no está preparado para ello.
La labor del seleccionador cambia y pasa a ser igual de activa en la web: uso de RSS, redes sociales,…La entrevista deja de ser un momento estático, pues el seleccionador puede analizar todo el presente y pasado del candidato en la web. El curriculum, como dice Sylvain, pasa a estar en la Web, pero no de manera estática, sino dinámica: tu blog, tus conversaciones, tus contactos,…todo habla de ti.
on September 27th, 2007 at 10:33 pm
[…] En seguida ha advertido Joan: pero ¿quién busca a quién? cuestionando lo que hay detrás del anuncio. Y Edu lo ha recogido estupendamente en su blog (que últimamente está que se sale, por cierto) sentenciando: No se puede pedir un modelo de profesional, si la organización no está preparada para ello. […]
on September 28th, 2007 at 6:53 am
Excelente Edu
on September 28th, 2007 at 9:24 am
¡¡¡Muy bueno, Edu!!!
on September 28th, 2007 at 6:08 pm
excelente!
on September 29th, 2007 at 5:23 pm
Edu, gracias por nombrame como referencia buena (que amigos tengo).
Me llamo la atencion el enunciado, como el anuncio de un centro de Barcelona que anuncia el Shoping 2.0 (sigo sin verlo) pero se que soy miope, me hace estar mas atento.
Ciertamente las empresa de head hunters han de ingeniarselas para captar capital humano excelente, porque las empresas las siguen dirigiendo personas atrapadas entre la vanidad y los objetivos empresariales.
Edu, ¿que las das? tienes a Carme enamorada de tus articulos…..(que envidia chico).
Si os llaman para dirigir una empresa os sugiero el libro de mi ex-profesor Alfons Duran, “la empresa un streptease”.
Un abrazo amigo..
on January 28th, 2009 at 7:13 am
[…] desencadenada por una oferta de empleo en un medio online. Edu William introdujo entonces la idea del blog como CV dinámico; en realidad no sólo el blog sino todas tus conversaciones e información en la […]
on July 30th, 2010 at 6:28 pm
El tema de selección de personal es uno de los más importantes en las empresas es por esto que la Universidad de Monterrey, organiza su Diplomado: Instrumentos para la selección y desarrollo de personal del 27 de agosto al 20 de noviembre con el objetivo de:
Mejorar el desempeño estratégico de los responsables de realizar los procesos de selección y desarrollo del personal, elevando la calidad de la función.
Para mayores informes:
Tel: +52 (81) 8215-4800
Lada sin costo: 01 800-801-UDEM
educacioncontinua@udem.edu.mx
http://www.udem.edu.mx/educacioncontinua/cursos/diplomado:_instrumentos_para_la_seleccion_y_desarrollo_de_personal/detalle/7869
on August 30th, 2010 at 10:16 pm
Hi! this was a nice post youve made. I will make sure to send this to my colleagues